Les indices majorés ne sont pas automatiquement revalorisés lorsque le SMIC augmente. En l’absence de revalorisation de la grille, les premiers échelons sont progressivement rattrapés par le minimum légal, ce qui réduit les écarts de rémunération et dévalorise l’ancienneté. »

Les hausses du SMIC écrasent nos carrières

En 2026, le SMIC a été revalorisé à deux reprises. Si ces augmentations permettent de maintenir les plus bas salaires au niveau du minimum légal, elles aggravent un problème déjà bien connu des AESH : le tassement de la grille indiciaire.

Évolution du SMIC à 66 % pour le mois de décembre 2025 et après les deux augmentations du SMIC : janvier 2026 et juin 2026

Lorsque le SMIC à 66 % dépasse la rémunération correspondant à l’indice majoré 371, l’administration est obligée de verser un complément différentiel pour atteindre le minimum légal.

En revanche, cela ne signifie pas automatiquement que les indices majorés de la grille AESH changent.

Il existe deux possibilités :

1. Pas de modification de la grille
   • L’indice majoré reste à 371.
   • Les AESH concernées perçoivent une indemnité différentielle pour atteindre le SMIC.
   • C’est la solution la plus fréquente ces dernières années.
2. Revalorisation de la grille
   • Le ministère relève les indices majorés des premiers échelons.
   • Par exemple, l’échelon 1 pourrait passer de 371 à un indice supérieur permettant d’arriver au SMIC.
   • Cela éviterait le tassement des premiers échelons.

C’est justement le cœur du problème : lorsque seul le SMIC augmente, les indices restent inchangés et les premiers échelons sont progressivement « rattrapés » par le minimum légal.

Les indices majorés ne sont pas automatiquement revalorisés lorsque le SMIC augmente. En l’absence de revalorisation de la grille, les premiers échelons sont progressivement rattrapés par le minimum légal, ce qui réduit les écarts de rémunération et dévalorise l’ancienneté. »

La FSU mobilisée pour les salaires

Si l’indemnité de compensation, automatique, a bien été déclenchée, cela signifie pour ces personnels, outre une rémunération insuffisante, une absence totale de perspective d’évolution salariale et de reconnaissance de la carrière, parfois pendant plus de 15 ans. L’intersyndicale exige donc le dégel immédiat du point d’indice et l’ouverture de négociations salariales.
David Amiel a répondu au courrier de l’intersyndicale la veille de la conférence de presse des organisations syndicales. Il annonce un « rendez-vous salarial » pour début juillet sans donner une quelconque orientations sur les annonces à venir.